人材育成

店舗で案外軽視されがちなのが店舗スタッフの「外見」です。 ところが身だしなみは、細かいところまでは教えてくれないことが多いのです。 それどころか店長自身が、服装や外見に無頓着な場合があります。

店舗でがんばって働いているスタッフたちの働きに感謝しつつも、店長は常にスタッフの服装や外見、そしてお客様から受ける印象にも気を配っておかなければならない。 人の出会いは、第一印象で決まると言われます。 来店したお客様が最初に出会った店舗スタッフの第一印象が悪いと、どんなに店舗内が綺麗で魅力があっても、そのお店のファンにはなってくれません。 現代はネットの口コミで、悪い情報はすぐに拡散されてしまいます。

店舗に新しく入った従業員に、最初に何から教えますか？職場の案内ですか？　従業員の紹介ですか？　職場によって違うと思いますが、やはり基本は挨拶から教えるのではないでしょうか？ 最初は先輩に付きながら研修をさせると思いますが、研修中でも現場に立っていると1人で判断して対応しなくてはいけない場面に遭遇することがありますが・・・

社会の一員として働き始めた時に、最初に覚えるのが、挨拶と報連相（ほうれんそう）の大切さではないでしょうか。 特に「報告」「連絡」「相談」をまとめた「ほうれんそう」の重要さは、どんな業界にも共通することで、これがきちんとできないと、店舗スタッフとしても失格となります。

スタッフがアルバイト店員の場合は、学生や若者が多いと思いますが、最近は甘やかされているせいか、時間にルーズな人もいるようです。「どうせバイト店員だから」という甘えが、まだまだ現実の社会を知らないことを表しています。時間を守るというのは、多くの人と関わる社会で生活する者として、当然のことだと思います。